Hatékonyság növelése képzések útján Smart Digital Kft.-nél

A forrás leírása

A Smart Digital Kft. fő profilja a hazai piacvezető otthonfejlesztési áruházlánc teljes IT hardver és szoftver támogatása. E mellett kis- és középvállalkozások számára nyújtunk rendszergazda, valamint IT outsourcing szolgáltatásokat. Jelenleg a Smart Digital egy hosszabb szervezetfejlesztési folyamatban van. Fentieknek megfelelően átalakítás alatt áll: Munkakörök, vezetési jogkörök, hatáskörök, szervezeti struktúra, Teljesítményértékelési rendszer (TÉR), érdekeltségi rendszer is, amiket nagyban segíthetnek a megvalósítandó képzések. A munkavállalók száma 16 fő, melyből 1 fő 6 év alatti gyermeket nevel. A munkaköröket tekintve 10 fő számítógép-, rendszertechnikus, 2 fő mérnök-informatikus, 1 fő logisztikai ügyintéző, 3 fő ügyvezető, 15 fő férfi, 1 fő nő, 11 fő középfokú végzettséggel rendelkezik és 5 fő felsőfokú végzettséggel. A cég fő tevékenysége az Információ – technológiai szaktanácsadás, ezért a munkatársak mindegyike magas szintű digitális kompetenciákkal rendelkezik. Jövőbeli humán erőforrás szükséglete, vállalati munkaerő igénye a következő: Tapasztalt, kreatív és motivált munkatársak, Hatékony és problémamegoldó, Fejlett személyes, társas és módszertani kompetenciákkal rendelkezzenek, vezetői kompetenciák magas színvonalon legyenek, a vezetők ismerjék és értsék a jól teljesítő szervezet modelljét, a vezetők képesek legyenek a helyzetfüggő vezetés szemlélete alapján a munkatársak irányításához, motiválásához szükséges eszközöket alkalmazni. Képzési igények részletesen kifejtve csatolt képzési tervben. IPAR 4.0 tudást megalapozó képzési célterületekhez való alábbi témakörök jelennek meg: 1.Szemléletformálás, szervezeti filozófia 2.Rendszer- és folyamatszemlélet A projektben megvalósítani tervezzük a „A jól teljesítő szervezet kompetenciái” című képzést, amelyben egy önálló modulként, önálló tananyagegységként valósítjuk meg az Ipar 4.0. alapismeretek fejlesztését. A program során megvalósításra kerülő képzések a következők: Vezetőképzés 120 órában, Szervezeti eredményesség 120 órában, Jól teljesítő szervezet 30 órában. A képzésen résztvevők száma 12 fő. A Vezetőképzésen 6 fő vezető beosztású vesz részt, a Szervezeti eredményességen 6 fő egyéb alkalmazott, a Jól teljesítő szervezet képzésen pedig mind a 12 fő. Irinyi Terv-hez való kapcsolódás nem értelmezhető, illetve nincs IKT használatához és nincs IKER 1 és IKER 2 képzési program. A képzések várható hatása: - a képzések hatására megvalósul a vezetés és a munkatársak kompetenciáinak fejlesztése, amely alapfeltétele annak, hogy a képes legyen a cég a gazdasági, társadalmi és technológiai változásokra gyorsan és folyamatosan reagálni. - a képzések eredményeként mind a vezetők, mind a munkatársak képessé válnak arra, hogy a szervezeten belül felismerjék és - vállalják a változás szükségszerűségét, képessé váljanak felmérni a változás mikéntjét, kiváltó okait és lehetséges kimeneteit, valamint a változás vállalatra vetített pozitív vagy negatív hatásait figyelembe véve meghatározni a megfelelő stratégiát és megvalósítani azt- - a képzések hatására a vezetők olyan elméleti ismereteket és gyakorlati eszközöket sajátítanak el, melyek révén képesek lesznek a társaik egyéni igényeit, motivációit és kompetenciáit szem előtt tartva, személyre szabott lehetőségekkel továbbfejleszteni és támogatni a szervezet működését, biztosítva a hosszú távon is elkötelezett munkatársi csapat rendelkezésre állását. - a projekt hatására képessé válik a cég olyan munkahelyi környezet teremteni, amely támogatja a fejlesztést, fejlődést, munkaerőpiaci és társadalmi változásokhoz való alkalmazkodást rugalmas oktatási és képzési lehetőségek biztosításával. Szakmai képzés jelenleg nem szerepel. Az előzetes tudásmérés a Fktv. 2 § 8. pontjában meghatározottak szerint annak felmérése, hogy a képzésre jelentkező dokumentumokkal nem igazolt tanulmányai vagy megszerzett gyakorlati tapasztalatai alapján képes-e a képzés során elsajátítandó tananyagegység követelményeinek teljesítésére, a tudásmérés részletes kifejtése csatolt képzési tervben. A 393/2013. (XI. 12.) Korm. rendelet előírja a felnőttképzési törvény előírásai szerint szervezett tanfolyamoknál az elégedettségmérést. A felnőttképzésben résztvevő – a résztvevő azonosíthatóságát kizáró módon – kérdőívet szakmai képzés esetén a képzés elvégzését igazoló bizonyítvány vagy tanúsítvány átvételének időpontjában, nyelvi és egyéb képzés esetén a képzés utolsó foglalkozásán tölti ki, részletezve a képzési tervben. Részletezve csatolt képzési tervben. Képzések helyszíne: Budapest, Illatos út 23, ahol tárgyalóterem áll a rendelkezésre, minden egyéb tárgyi, emberi egyéb feltételt a képző cég biztosít. Nincs a projekttel összefüggésben foglalkoztatni tervezett munkavállaló. Képzések: Vezetőképzés 2019. októberi kezdéssel, 120 óra, 6 fő Szervezeti eredményesség 2020. szeptemberi kezdéssel120 óra, 6 fő Jól teljesítő szervezet 2019. decemberi kezdéssel, heti 4 óra, 120 óra, 12 fő

Források

• Pályázati Portál ↗