Humánerőforrás és kompetencia fejlesztés a Sykomor Belsőépítészeti és Kereskedelmi Kft-nél

A forrás leírása

A projekt keretében kiválasztott képzések meghatározása a cég vezetőivel és dolgozóival közös egyeztetéssel történt. A projekt keretében 28 fő képzését szeretnénk megoldani, ebből 13 fő hátrányos helyzetű. A képzési területek kiválasztásban szerepet játszott a vállalkozás jövőbeni tervei, a piaci körülmények változása, valamint a kollégák elérni kívánt céljai. A pályázatra való felkészülés első lépése a dolgozók kompetencia felmérése gyakorlati módon, valamint írásos teszt alapján. Az eredmények kimutatták, hogy a munkavállalóknál fejleszteni kell a számítástechnikai ismereteket, a kommunikációt, a feladatok időbeli igényének megbecsülését, a feladat delegálást és ellenőrzést, konfliktuskezelést, az IPAR 4.0 rendszerek ismeretét, szükségünk lesz még targonca vezetőkre, szükségük van egy hatékonyságnövelő módszerre, a környezettudatosságuk fejlesztésére, , együttműködési tréningre. A képzési terv kialakításánál figyelembe vettük a munkavállalók munkabeosztását, szabadidejét, a cég működéséből adódó szezonalitást. A fentieket figyelembe véve, azok megoldására az alábbi képzések kerültek kiválasztásra: A képzés neve: asszertív kommunikáció Cél: A képzés eredményeként a munkavállalók megtanulnak hatékonyan kommunikálni, egymással és partnerinkkel, képesek lesznek értelmezni a különböző kommunikációs formulákat. Képzés neve: IT biztonság 25 órában. Cél: A résztvevők képesek legyenek a képzés során használt eszközeik (PC, tablet, notebook, okostelefon, stb.) önálló működtetésére, a legfontosabb biztonsági beállítási lehetőségek használatára. Képesek legyenek az interneten tájékozódni, elektronikus levelezés során képesek legyenek csatolmányokat használni. Képesek legyenek közösségi portálok biztonságos önálló használatára Képzés neve: Együttműködés és időgazdálkodás Cél: a kollégák felkészítése arra, hogy a szervezeten belül mind hatékonyabb együttműködés valósuljon meg, továbbá képesek legyenek a munkatársak időgazdálkodásának javítására is. Képzés neve: Integrációt elősegítő csapatépítő tréning Cél: A képzés célja, hogy a csapatépítésen résztvevők érzelmi intelligenciája, együttműködési képessége és etikus magatartása fejlődjön. Képzés neve: Általános ismeretek az IPAR 4.0 rendszerről Cél: A képzés célja, hogy a résztvevők rálátást kapjanak az IPAR 4.0-s rendszer céljáról, működéséről és hasznosságáról. A képzések végén a résztvevőkkel elégedettségi kérdőív kerül kitöltetésre melynek célja, hogy kiderüljön, mennyire találták hasznosnak a munkavállalók a képzésen elhangzottakat, mi az, ami szerintük hiányos és szükséges lenne. A mérés eredménye beépítésre kerül a képzésekbe. Egy vállalkozás életben nagyon fontos, hogy munkavállalói milyen képzettséggel és kompetenciával rendelkeznek, mert ez segíti előrelépésüket és a munkahelyen történő hatékony munkavégzést is. A képzés kiemelten fontos azon személyek számára, akik munkaerőpiaci szempontból hátrányos helyzetben vannak, ugyanis számukra munkahely váltás, illetve előrejutás nehezebb, mint más személyek számára. Jelenleg 2 fő hátrányos helyzetű kolléga lesz a képzésekbe bevonva. Vállalkozásunk versenyképességét meghatározza, a minőségi és megfelelő tapasztalattal rendelkező munkavállalók aránya. A képzésekhez a szükséges tárgyi és személyi feltételek rendelkzésre állnak. A hely biztosítva van,.

Források

• Pályázati Portál ↗